颠覆式面试:凭什么选A不选B?A比B优秀零点几分? | SEO营销 | xiayi

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颠覆式面试:凭什么选A不选B?A比B优秀零点几分?

作者:夏易网络 时间:2018-08-18 分类:SEO营销 评论:评论已关闭 浏览:785

今天,你随便在大街上找来100个企业老板、HR或者高管,不管这些人来自外企还是私企,你问他在一堆候选人中,凭什么选择A而不是B,A比B优秀多少?0.5分还是50分?这个数字是怎么得出来的?凭什么给A工资是4000而B是6000,这个数字的理论依据在哪里?

他们往往会扔给你以下几个答案:

感觉

老板说了算,

行情就这样,

感觉他比较帅。

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面试是甄别人才的过程,要对“这个人能否帮我解决问题,是不是靠谱”做出抉择,这个抉择会让帮你加分或变得糟糕。所以,它不是与情人月下谈情说爱,感觉了事;也不是行情说了算——行情是个什么东西?你的公司,凭什么要遵从别人的行情?更加不是老板说了算,老板就专业领域,远远不如你专业,外行如何指导内行?况且,什么都是“老板说了算”,那招聘你干嘛?你的存在这家公司的价值何在?

我们的企业高管,一般都嘴上喊道要招聘人才,一边却稀里糊涂的找了一批又一批的1/2人才——仅仅是人或者木材,这是因为:

我们的招聘理念都是错的

常见的5大错误招聘理念

1、迷信专业

很多公司的老板、HR和高管,基于对岗位的不精通,又不愿意深入了解,于是,把希望都寄托于学校、教授和专业。他们根本不知道,今天的大学已经完全蜕变成一家文凭贩卖公司了,从这里批量生产出来的学生,几乎都被恢复出产设置。中文系的学生文章往往很烂,数学系的学生没准儿逻辑混乱,英文系毕业的学生,大多口语讲的跟土星人讲的俚语有的一拼,文秘专业的可能只剩下“外貌甜蜜”……能力和专业早已没有半毛钱的关系啦,如果你一厢情愿地以为你找了一个“科班出身”的天才,那么,当你沾沾自喜的时候,在竞争对手的眼中,你不过生活在二维世界里的那只自命不凡的“蚂蚁”。(备注:见第二章)

2、迷信学历

福建11选5开奖结果害怕变化和深入思考的HR,喜欢炫耀妆点门面的Boss,大多迷信高学历,甚至根据学历之高低设置差异化薪水,而不是基于能力。然而,今天的学历只能证明一个人会读书,而非一定会做事,至于“高学历=高能力”,只不过是我们自欺欺人罢了。再者,如果学历等于能力,那么中国最富有的应该是教授或者专家了,事实上,从来没有听说那一家500强或者BAT是靠拼学历上来的,或者是一群教授指导出来的。

3、迷信有“光环

许多HR和高管,觉得牛逼的企业里的一只蚂蚁都是天才,外来的和尚好念经。事实上呢?任何一家企业里边,都是由5%的天才+95%的庸才组成,BAT也不例外。5%的天才是企业的国宝,一般不会轻易流出,流出的大多属于95%,流出的“伪天才”却被很多公司追捧成“稀世珍宝”,你以为得到的是A货,却不知道是taobao卖的C货——根本不是牛人,顶多“貌”似而已。

4、迷信“赵本山

鉴于很多HR招聘完全是用“初恋”的套路与人交流的,他们往往为企业招聘了一堆“赵本山”——能力未必出众,忽悠能力一定出众,迷信“说得好的人”,而不是“干得好的人”,几乎是每一家企业的通病。

5、整个面试过程,根本就不知道自己在说什么

至今都不明白,为什么99%的企业在面试的时候,喜欢让面试者“做自我介绍”,面试者早已把“自我介绍”背诵的滚瓜烂熟,这跟你问他“嗨,哥们,考你一个难题:1+1=?”,主考官的维度比面试者还低,怎么可能找到牛人?

福建11选5开奖结果还有一些HR喜欢问“你家几口人啊”“哪个大学毕业啊”等常识性的问题,但根本没有深入思考:为什么要问这个问题?这个问题的目的是什么?你想得到什么答案?这个问题能够帮你区别A与B的区别吗?如果不能,岂不是在谋财害命——如果浪费时间等于浪费生命的话?


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