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案例分析:凭什么选A不选B(一)

作者:夏易网络 时间:2018-08-20 分类:SEO营销 评论:评论已关闭 浏览:653

先分享我们的招聘固定套路。

先确定设置什么样的面试题,题目的考核点在哪里?考核初衷是什么?而且面试题必须100%原创,因为常规的问题或者抄袭的,面试者早也对策在胸;然后,拿题目考试面试者,统一阅卷,分高者录取。此外,务必做到先分工明确,比如第一轮面人品,谁负责,用什么办法;第二轮面专业,谁负责,怎么面;第三轮承诺,对“潜同事”洗脑,让TA明白凭什么在一堆offer里边选择你而不是竞争对手。

分享完了招聘思路,再聊聊“附加值薪水”。

针对独具USP的人才,我们设置对应的“附加值薪水”。比如需要外出的女性,如果长得能够拍电影的女主角,则同等条件薪资外加2000元(美女属于大众福利,建议办公室男同事平摊,每个人每个月扣除一笔“精神愉悦费”);如果具备光环,比如知名学院MBA、知名大学海龟或者60多岁满头白发面试前台的老奶奶,薪资再加1000元;如果面试从头到尾,保持微笑,那么,无条件再加500元。这并不是因为冲动,而是公平和投资回报率,出众的相貌的确能够提升公司品牌形象,也利于招聘男士,满头白发的老奶奶本身就是一个传播话题,至于微笑,同样隶属稀缺资源,能够改良一家公司的福建11选5开奖结果和氛围,公司应该为TA的微笑买单。

再来分享一些粗浅的实战案例。

1、前台颜值多少钱一斤

首先,设置前台的招聘标准,比如相貌50分、执行力30分、灵活聪明20分;

然后,对每一条招聘标准量化。讲一个关于前台招聘的故事,我们为漂亮设置的ROI是“要求外表能够影响男士的判断力,让办公效率提升一倍。”新来的HR尚不熟悉福建11选5开奖结果,在一堆简历上分别写着:美女、骨感、漂亮、美、媚、靓。扔给BOSS复试,BOSS说:你写这些形容词对我来说一点立体感也没有,我根本不知道这个人到底怎么样,你必须给我一个立体的感觉,比如以我们公司的某某为参照物,他是60分,然后a是66.5分,B是90.3分。然后跟seo排名一样,找出最高的前三名复试。HR反驳道:可是我们每个人的审美观不一样,你觉得凤姐貌若天仙,我觉得长相吓人,怎么办? BOSS说:如果你觉得每个人的漂亮标准不一样,也可以对每个人的外表设置参照物,比如90%相似张柏芝,或者80%相似王菲的鼻子+10%相似汤唯的脸蛋,50%貌似范冰冰的身材+特别的鼻子(一般人鼻子是90°直角,此女是66.6°,美得符合黄金分割点)这样我就能够立即明白她的样子。第二天,BOSS抽出一张简历,发现上边霍然写着——80%貌似老板,形象堪忧……

最后,给候选人分别打上A+、A(备)和B(淘汰),通知A+复试,再打分,择优录取。

2、编辑请用三种不同文体撰写《怎么做酸菜鱼》

我们对于编辑的唯一要求是:文笔好,所以年龄、性别、履历、学校、专业都忽略不计,留学或者留级均不享有歧视。面试这个岗位的套路基本统一。开场白:你的文笔怎样?这是一个坑,因为TA没得选,只能回答:还不错/还行,因为回答很烂就只能被建议回家补习功课了。第二句话也是模板:你有出版过小说吗?或者报刊杂志有刊登您的大作?回答有,直接过。如无,第三句话也是模板:那么,百度搜索您的名字,能看到您的文章吗?如有,现场查看,OK,过。如果不行,第四句话也是模板:我们对于文笔好的定义是有文章能够在公开的报刊杂志至少网络出版/发表,您只能算是文学爱好者。您的写作在哪一块擅长?如果回答是诗歌,那么现场半个小时命题作文,OK就过;如果回答是散文、时评,或者广告文案,也是现场作文,OK就过。如果不OK或者现场不愿意发挥的面试者,第五句模板问题是:那么这样吧,请用三种不同的文体撰写《怎样做酸菜鱼》或《怎样烧红烧肉》,所谓文体者,诗歌散文小说话剧议论文等等是也,要求原创度60%,在公司的有生之年之内有效,写好了随时发给我,随时上班,工资不还价。

《怎样做酸菜鱼》已经成了好几家客户面试编辑、文案的通用模板,据说效果还不错。

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3、SEO分析师成功案例或USP

我们把SEO分析师分成四种:实战经验丰富、理论功底扎实、执行力强但偏管理和爱折腾的创新型,这四种类型的分析师互为补充,一个SEO团队的理想状态是同时拥有这四种人才。针对不同的SEO分析师,采取不同的策略。

实战型SEO分析师,需要分享1-2个成功案例,尤其会就某些细节点展开详细的讨论,如果这关能过,一般能过入职;理论功底扎实者,会有2个固定的题目,一是随机挑选某电商类网站(一定是电商,非资讯或社区网站,因为电商缺乏资讯),就该网站提出20点SEO修改意见。二是就某一个点,如代码优化,选择某一个网站撰写一页代码优化方案;针对执行力强的管理型SEO,就过往成功案例中的项目管理、排期、时间控制等问题展开讨论,尤其是考核细节、执行力和EQ三块,所以这个岗位往往会像面试程序员促进师,加入EQ题;创新型SEO分析师,必须有成功案例,在面试者说“对SEO有很多想法”后,会针对“什么想法”展开深入的探讨,除非“看法”真的惊艳,否则被视为SEO界评书演员。

 

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