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案例分享:凭什么选A不选B(二)

作者:夏易网络 时间:2018-08-20 分类:SEO营销 评论:评论已关闭 浏览:610

4、外链只用不完美的人

外链是一份非常枯燥、无聊却要100%执行力的活儿,所以,我们会挖坑一些EQ题目,如果EQ很高、口才很好、小康或富二代、外形姣好者,一般不会录取,因为他们有更多的选择。当然,想从外链做起,立志做SEO分析师者另当别论。

外链薪水一般是基本工资加提成,做的高的一个月也有七八千,但肯定会累的趴下。在高薪诱惑加本身“并不完美”的前提下,外链专员才会100%投入,才是靠谱的外链牛人。

5、新手“成长率”是考核的唯一标准

福建11选5开奖结果们只招聘2种人:证明你成功过,或者在一个“约定的时间内”能够成功。后者即新人,很少招聘,如果招聘,对本工作“有着变态的热爱”是录取的唯一条件,试用期内的“成长率”则是能否转正的唯一条件。

什么叫做“变态”的热爱?以SEO为例,我们曾经面试过一个高中肄业的小伙子,半年内读完当当网所有SEO书籍,看完国内所有SEO大牛的演讲视频和培训资料,做了厚厚两本笔记,因为废寝忘食,结果把胆囊割掉了,这才叫做变态的热爱;再比如一个姑娘说她爱SEO,发誓要在这个领域混出模样,我们就做了一个约定,找了一本SEO书籍,约定2周后,我们再聚,就书中的某些问题进行“考试”,一共50道题,每题2分,80分以上及格,工资也不还价;或者试用期3个月,工资是零,无任何补助,3个月后考试,考核TA的成长率。

曾面试过51job的一个SEO分析师,做了2年,问及离职原因,称公司实现不了自己伟大的SEO梦想。我们聊了3分钟,发现她尚走在“从1/2牛人进化到牛人”的旅途中。于是,我们跟面试者做了一个约定——10个SEO小白级别的问题,只要她命中5个,就直接上班。第一个是如何用命令查询pdf格式的《颠覆式SEO》这本书,第二个问题是如何判断当当网里哪本“SEO”类书籍,在百度的权重最高,第三题有关meta等,结果姑娘在一阵沉默后再次强调“她对SEO有着过人的热爱”,这就像一个男人对一个姑娘说我爱你,结果却连姑娘的样貌一无所知一样有趣。基于姑娘的诚意,我们再次做了一个约定,15天时间,建议她阅读几本入门级的SEO书籍和某几个人的视频,15天后的此时此刻,她需要将这15天的心得做成一个PPT并与我们分享,如果分享OK,即入职。

对EQ有所要求的岗位,新手,我们会加试一道“相亲题”。面试者模拟男方,先会得到一份相亲对象的详细资料,求职者需要在十分钟内,成功邀约女孩第二次见面,即为过关直接上班。很遗憾的是,我们用此题面试不下于2000名初级销售、资深人事、总助、AE、管理层,能过关的远远不到1%,这些过关的,理所当然成为了现在的同事。

6、总监/VP给我“问题的解决谋略”

几乎每一个面试总监或VP的人对自己有着过人的自信,我们经常会问及:同样两个眼睛一个鼻子,凭什么VP的工资一个月5万,编辑一个月5000,区别在哪里?设置5-7道情景模拟题,就模拟题进行探讨,测试其管理和实战理念。

面试高管一般会请TA吃饭,在吃饭的时候,一般会探讨关于“一元钱消毒碗筷”的话题。第一个问题是“为什么这个餐具是一元钱?定价背后的商业逻辑是什么?”TA一般会用正常的分析成本与利润,那么就有第二个问题“你有没有办法把餐具设置成零元”,不能推翻你之前的逻辑,品质不下降;第三题是“如果这套餐具售价3元”,怎么才能让用户心甘情愿买单?而非诈骗?第四题是“如何设置一种模式,用这个餐具饭店倒贴5元,照样不能推翻之前的逻辑”,第四题是设置一种羊毛出在猪身上,狗买单的商业模式。这四题层层递进,对考核一个高管的商业模式或者测试其IQ比较有用。

 

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